平成30年6月27日に、厚生労働省から、
毎年恒例の集計結果が公表されました。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000213219.html
民事上の個別労働紛争の相談件数、助言・指導の申出件数、
あっせんの申請件数の全てで、
いじめ・嫌がらせ
が引き続きトップとのことでした。
これを読んでいて、思ったことを少し。
① あっせんでの解決割合(別添1/2頁)
あっせんの件数は年間5000件あり、
合意成立が2000件弱ある。
ということは、4割あっせんで解決。
結構、解決の割合が高いなぁと。
② あっせんの申請の減少傾向(別添2/9頁)
あっせん申請の件数は、
平成20年度は約8500件
であったものが、
平成26年度以降は約5000件
と減少傾向。
これはどうしてなんだろうか。
平成18年から実施された労働審判
の影響によるものなのだろうか。
③ 静岡県のあっせん申請数の多さ(別添2/15頁)
平成29年4月1日~平成30年3月31日まで
北海道 256件
宮城県 78件
埼玉県 267件
千葉県 151件
東京都 1153件
神奈川県 298件
静岡県 253件
愛知県 331件
大阪府 339件
兵庫県 206件
福岡県 109件
となっていますが、東京が多いのは理解できます。
静岡県こんなに多いんだ~というのが正直な感想でした。
④ 労働裁判及び労働審判の件数(別添2/14頁)
平成29年の労働裁判の新受件数は3526件(平成28年は3392件)
平成29年の労働審判の新受件数は3369件(平成28年は3414件)
労働事件の半分が労働審判なんだ。