３月は、何気に講演が盛りだくさんです。
昨日は東京都社労士会世田谷支部で話をさせていただきましたし。
さて、今日のご紹介は、３月２８日１３時３０分からさせていただきます講演のご案内です。
題して、「社労士として就業規則の策定で失敗しないために」＠労働法務アドバイザー協会
就業規則って難しいですよね。
労働法務アドバイザー協会での毎月の収録では、就業規則策定の心構えから始まり、今は働き方改革関連法を踏まえた就業規則策定例について３回にわたりお送りしています。
今回、労働法務アドバイザー協会設立記念講座ということで、話をさせていただきます。
概要ですが、以下のとおりです。
今回は、就業規則策定の段取りについても話をしてみようと思います。
第１「就業規則の策定業務の難しさと怖さ」
１ 難しい理由
２ 怖い理由（失敗すると・・・）
第２「就業規則査定業務で失敗しないためには何をすべきか」
１ 勉強をする
２ 理解した上でコピペする
３ 心構え
第３「就業規則策定業務を行うための段取り」
１ 顧客からのヒアリング
２ 起案
３ 顧客との打ち合わせ
４ 従業員説明資料の作成
５ 従業員説明会の準備
６ 従業員代表の選出手続き支援
７ 従業員代表からの意見聴取
８ 労働基準監督署への届出
第４「具体例をもとにして考えてみよう」
１ 正社員就業規則と契約社員就業規則を分けるべきか
２ 契約社員就業規則を策定するにあたっての留意点（一例）
（１）試用期間
（２）休職
（３）定年
３ 正社員就業規則を策定するにあたっての留意点（一例）
（１）懲戒処分
（２）兼業・副業
４ 一番難しいのは賃金規程であることを理解する
（１）毎年１回賃金を下げることがあるという条項の有効性
（２）賃金制度を理解しないと策定できない
第５「まとめ」
１ 顧問先の状況を絶えず把握する
２ 多くのトラブル事例・裁判例を身に着ける
３ 最新の法改正とその動向を把握する
ちょっと、何をやってるのか覗いてみようかなというときは、以下のURLから見てみてください。