令和２年５月２２日ですが、中小企業庁から、
中小企業・小規模事業者人手不足対応ガイドライン（改訂版）
が公開されました。→こちら
ガイドラインは本文が２０ページ程度なので、
ささっと読むことができます。
人手不足対応のための５ステップとして、
① 経営課題を見つめ直す
② 経営課題を解決するための方策を検討する
③ 求人像や人材の調達方法を明確化する
④ 求人・採用／登用・育成（人材に関する取組の実施）
⑤ 人材の活躍や定着に向けたフォローアップ
が必要だと説かれています。
人が辞めない職場、人材の活躍や定着のために何ができるか、
色々と考えていかねばならないなと。