中小企業・小規模事業者人手不足対応ガイドライン(改訂版)@中小企業庁

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令和2年5月22日ですが、中小企業庁から、

中小企業・小規模事業者人手不足対応ガイドライン(改訂版)

が公開されました。→こちら

ガイドラインは本文が20ページ程度なので、

ささっと読むことができます。

人手不足対応のための5ステップとして、

① 経営課題を見つめ直す

② 経営課題を解決するための方策を検討する

③ 求人像や人材の調達方法を明確化する

④ 求人・採用/登用・育成(人材に関する取組の実施)

⑤ 人材の活躍や定着に向けたフォローアップ

が必要だと説かれています。

人が辞めない職場、人材の活躍や定着のために何ができるか、

色々と考えていかねばならないなと。

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