先日、経済産業省から、
「中小企業のためのダイバーシティ経営」
のリーフレットが公表されました。
公表されているところは→こちら
ダイバーシティ経営とは、
性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、
性的指向、宗教・信条、価値観などだけではなく、
キャリアや経験、働き方なども含めて、人材の多様性と捉え、
それぞれが持つ潜在的な能力や特性を発揮して、
経営に貢献できる仕組みと文化を作ることを指します。
その実践のためには
①経営者の取組、
②人事管理制度の整備、
③現場管理職の取組
が重要であり、互いに連携し合い、取組を定着させることが重要であると言われています。
私も、時間がある時に読んでみます。