先日、厚生労働省から、令和６年賃金引上げ等の実態に関する調査概況が公表されておりました。
公表元は→こちら
ここで、chatGPTくんに、
この調査結果から、傾向、特徴的なこと、この結果から見える未来について分析してみてとお願いをしてみました。
出力されたものは以下のものでした。
令和6年の賃金引上げに関する調査結果から、以下のような傾向と特徴、未来に向けた分析を行います。
- 賃金引上げの傾向と現状
調査によると、令和6年には企業の91.2％が賃金を引き上げる計画を示しており、これは前年の89.1％からの増加です 。また、賃金引き上げ額の平均は11,961円、引き上げ率は4.1％と、前年よりも改善しています。特に労働組合のある企業では、平均引上げ額が13,668円（引上げ率4.5％）に達し、労働組合のない企業（10,170円、3.6％）を上回る結果となっています。このデータは、組合が賃上げ交渉において重要な役割を果たしていることを示唆しています。
- 企業規模別・産業別の違い
企業規模が大きいほど引き上げ率が高くなる傾向があり、5,000人以上の規模の企業は15,121円の賃上げ（引き上げ率4.8％）で最も高い結果となりました。一方、300人未満の中小企業では、引き上げ額が約10,000円前後で、大企業との差が見られます。産業別では、鉱業や建設業、金融業などの業種で高い引き上げ率が確認される一方、教育業、医療福祉、サービス業などでは賃金上昇が抑えられている傾向があり、労働市場の流動性や需要の差が賃金にも影響を与えていることが示唆されます。
- 賃金引上げの目的と理由
賃金改定において最も重視される要因は「企業の業績」であり、全体の35.2％がこれを理由に賃金引き上げを決定しています 。特に、業績の良好な企業では、販売数の増加や経費の削減が背景にあり、利益の一部を従業員に還元する姿勢が見られます。また、「労働力の確保・定着」や「雇用の維持」といった項目も重視されており、人手不足や離職率の高さが賃金に対する企業の対応を促しています。これらの要因は、長期的に日本全体で労働力が減少する中での、従業員の確保と安定した業績維持のための策と考えられます。
- 今後の予測と課題
調査結果から、日本企業が賃金を上げる傾向が継続する可能性が示唆されます。しかし、企業間、産業間での賃金格差が広がる懸念も浮かび上がっており、中小企業やサービス業などでは引き上げが限られている状況です。労働力確保の課題は引き続き日本経済に大きな影響を及ぼし、特に地方や中小企業における賃金改善が進まなければ、地域格差が拡大する可能性があります。
結論
令和6年の賃金引上げは、全体的に増加傾向にあり、労働組合の存在が賃上げに一定の影響を与えていることが分かりました。また、企業規模や産業によって賃上げに大きな差がある現状は、企業が持つ経済力の差と、業界特有の課題を反映しています。
僕自身、まだ中身を読んでいないので、なんとも言えないのですが、この分析を読んだ上で、調査の概況を読んでみたら面白そうだなと。