９月２６日午後１時３０分～午後４時３０分にかけて
千葉県社会保険労務士会の研修会で講師をさせていただきました。
「あれ？もしかして誤解してた？就業規則策定にあたって留意すべき基本的事項～働き方改革関連法に伴う就業規則改訂も題材にして～」
場所は、船橋グランドホテル
船橋に降り立ったのは２回目です。
１回目は２月でした。
当初は、１２０～１３０人程度というお話でしたが、
申込者が２４５人という、やはり気になる分野だったため、
凄く多い申し込みがあったとのことでした。
千葉県社会保険労務士会の研修ではこれまでで一番多かったとのことでした。
一番後ろの席の人達は、殆ど見えないくらいでした。
さて、いつもの表紙のスライド
今回は、「就業規則は奥深い！」というコメント
何故だか、金屏風がありましたｗ
はじまる直前の写真。
最前列に座ってくれた
うっちーが撮ってくれました。
なかなかのデブですなｗ
無事に３時間話し終えて、懇親会に突入。
船橋と言えば、そう、小松菜
小松菜と言えば、そう、小松菜ハイボール
青汁みたいですが、全然違います。
むしろすげーさっぱり。
色と飲んでみての味は全く違います。
レモンを絞ると、ほんとにおいしいです。
これで小松菜の栄養素をとりますかね。
小松菜ハイボールといえば、そう、乾杯。
船橋では、小松菜ハイボールで乾杯がそこらじゅうで行われています
（すみません、ほんとかどうかわかりませんｗ）
研修委員の先生方、ご参加いただいた先生方、どうもありがとうございました。