もうみなさんご存知の通りだと思いますが、
令和５年９月１日に、精神障害の労災認定基準が改正されています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34888.html
認定基準の改正は、以下の３点と整理されています。
１ 業務による心理的負荷評価表の見直し
具体的出来事「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為を受けた」（いわゆるカスタマーハラスメント）を追加
具体的出来事「感染症等の病気や事故の危険性が高い業務に従事した」を追加
心理的負荷の強度が「強」「中」「弱」となる具体例を拡充（パワーハラスメントの６類型すべての具体例の明記等）
２ 精神障害の悪化の業務起因性が認められる範囲を見直し
悪化前おおむね６か月以内に「特別な出来事」がない場合でも、「業務による強い心理的負荷」により悪化したときには、悪化した部分について業務起因性を認める
３ 医学意見の収集方法を効率化
専門医３名の合議により決定していた事案について、特に困難なものを除き１名の意見で決定できるよう変更
これらについては、労災といえばあの人！という大御所先生と一緒にセミナーやることになりました。
気張って勉強しなければーーー
９月１９日 西村滋（作家）
人間は義務だけでは駄目だ
人間は義務だけでは駄目。
報酬をいただいて義務を果たすのは当たり前。
義務の上に何がくっつくのか、人間として何がくっつくのか、ここが大事。
確かに。義務の上に何がくっつくのか、それが相手の期待を上回るということでもあるのではないか。
そうやって仕事をしていくことが大事。
期待を少し上回る成果を上げていく。