さてさて、連載も１３回目
これってどういうこと？法律からチェックする人事のキホン
第１３回 今回はハラスメントの２回目ということでパワハラを題材に選びました。
どういう雑種か気になった方は
https://www.e-sanro.net/hrmap/
今回の特集は評価です。
本質を押さえた評価へ
本質から考える評価のキホン なぜ企業は従業員を評価するのか
評価制度の基本と運用のポイント 本質を押さえた評価をするために
有沢正人氏に聞くカゴメの評価の本質
理念に基づくコンピテンシーで本質を押さえた人事評価へ
人事評価の効果を上げるフィードバック面談のポイント
こんな形で特集が組まれています
そして僕の書いたパワハラについてですが、
ハラスメントが起きると進退両難の地位に陥ることを書きました。
進退両難って何よ？
どうにもこうにもならない様子、にっちもさっちもいかない様子、進むことも退くことも困難な状態。
どうしてハラスメントが起きると、
進退両難の地位に陥るのか、
そのあたりを解説させていただきました。
まあまあ読み応えがあるんじゃないかなと個人的に思っています。
そして、次の号ですが、
時事探訪に出させていただきます。
弁護士となって２０年を振り返ってみて
と題して、寄稿させていただきました。
１０月５日 松本明慶（大佛師）
老師最後の口伝「佛来い」
話がよく分からず。。。
コメントできねぇ。