評価をしない評価制度＠榎本あつし
んんん？？？
何だと！
評価をしない評価制度？
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それがこちら。
人事評価制度の課題がこれで解消！
って、評価しないんだから、課題解消は当然？
やばい、榎本マジックにはまってしまった。
大きな沼や。
評価をしない評価制度。
評価をしないんだから、評価制度なんてないんじゃないの？
あああああああ、考えれば考えるほど沼にはまっていくｗ
その答えを見つけ出すために、
「はじめに」
を開いてみる。
なるほど。
榎本先生も、衝撃を受けたのか。メモメモ
評価をしなくても、パフォーマンスは上がる
らしい。
評価をしないで、人材育成や業績向上に繋がる制度を広めたいとのこと。
ん？
本文を読まないと理解はできなさそうだ。
めっちゃ面白そうですなぁ。