連載はまだまだ続きます。今回は生理休暇の運用です。
論点としてあまり多くはないのですが、まれに実務上あれどうだったっけ?て調べないといけないところがある分野です。
今回はそれを少し掘り下げてみました。
今月号の特集は、配置・要員計画です。
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異動・転籍・出向のキホン
経営戦略における人事部門の重要性と果たす役割
事例から押さえる経営戦略のキホン
経営戦略実現のために人事がすべき3つのアクション
となっています。
![](https://i0.wp.com/okazakinoriyuki.com/wp-content/uploads/2024/04/FEF12F17-25D6-4E9B-A217-9EC192DD9251_1_105_c.jpeg?resize=644%2C859)
生理休暇について、何か証明をしなければいけないのか。
就業が著しく困難ということをどのように証明するのか、というところから記載をしました。
![](https://i0.wp.com/okazakinoriyuki.com/wp-content/uploads/2024/04/9B17F0A6-C884-46DF-ACC7-E99DD465E9DF_1_105_c.jpeg?resize=644%2C859)
結構、マニアックなところも記載してみました。
4月17日 畑正憲(エッセイスト)
人生はなるようにしかならない。思いがけない失敗があっても、くよくよしないことです。
人間誰しもくよくよしてしまうと思いますが、気持ちの切り替えが大事かなぁと思う今日この頃です。