連載させていただいている人事実務さん。
１６回目の連載が掲載されました。
今回のテーマは、マネジメントの現在と未来
時代とともにマネジメント手法は変わってくる。
とっても面白い企画ですね。
僕のお題は、
過重労働等により従業員が自死してしまった
というテーマで記載をしました。
重たいテーマですが、ときよりあるご相談です。
どういった流れで解決に至るのか、
そのあたりを丁寧に書いてみました。
もう１６回目か。なかなか頑張ったなぁ。
色々な雑誌等にも書かせていただく機会をもらえて
大変嬉しいです。
記事を書くときにいつも心がけているのは、
わかりやすさ
です。読んで、面白かったとか、ためになったと言ってもらえるのは
書いている側にとってはとっても嬉しいです。
多くの方々のお役に立てるように、ってことを考えながら、
締切りに追われ、泣きながらｗｗｗ
執筆しております。
６月３０日 林南八（元トヨタ自動車技監）
前提条件を覆せ－大野耐一の激怒
最適値？何をバカなこと言っとるんだ。
最適や限界というのは前提条件を固定した時に決まる。
君たちは前提条件を覆すために採用されてるんだ。
くだらん質問をするな。
なかなか面白いなと思いました。
最適値や限界は、前提条件を固定したときに決まる
これ、言われてみればそうだなと。
前提が変わるとがらっと変わる。
これって、訴訟でもそう。前提事実が崩れると、全てが崩れる。