令和５年２月２日午後３時〜午後５時の２時間、

労働新聞社さんで、

労災事故と安全配慮義務ー企業としてどう対応するべきか？

と題して、講演を行わせていただきます。

最近では、精神疾患による労災認定件数が増えてきており、

労災申請に対して企業としてどう対応するべきか、

という点も注目されるようになってきました。

唯々諾々と事業主証明をして良いのか等々、

様々な問題があります。

そのため、今般、企業として、労災事故が発生し、

労災申請がされた場合の対応について、

実務上の留意点を解説します。

併せて、労災認定がされた後は、

損害賠償請求が待ち構えておりますので、

企業としてどういったことをしておけば

安全配慮義務を尽くしたといえるのかどうか、

という点についても言及したいと考えています。

１　労災保険制度の概要

２　労災申請の手続と企業の取るべき対応
(1) 事業主証明
(2) 資料提出依頼に対する対応
(3) 関係者のヒアリング